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Durante mucho tiempo los trabajadores y los empleadores han venido buscando un equilibrio en las relaciones laborales, los trabajadores, superando diferencias individualistas se han organizado en sindicatos y los empleadores también, en sindicatos u organizaciones empresariales, como la Coparmex, el Consejo Coordinador empresarial, y otros, teniendo como normas fundamentales, las disposiciones constitucionales y sus leyes reglamentarias, en el caso que nos ocupa es: La ley Federal del Trabajo. Como consecuencia de la competitividad día a día buscan modernizar sus relaciones de producción, así como el mejorar los salarios de los trabajadores, sin que hasta la fecha se haya logrado: “Una modernización a medias con malos resultados que Ciro Murayama describe en su capítulo: una economía que no crece lo suficiente, una elite empresarial que no compite lo suficiente, un modelo económico que concentra la riqueza y no distribuye bien la que hay.
Para superar nuestras deficiencias laborales tanto en la producción como en los derechos de los trabajadores, es necesario tener una economía fuerte, capaz de competir, evitar prácticas deshonestas como el llamado trabajo por honorarios, que en muchas ocasiones son simulaciones para desconocer derechos laborales, tener empleos fuertes, estables y bien remunerados, salir de esa economía informal que en nada nos beneficia: “La captación de demandantes de empleo del sector informal de la economía ha sido estimada en niveles sorprendentes. Según un estudio reciente del Fondo Monetario Internacional, los ocupados informales representan entre el 50% y el 60% de la población trabajadora y aportan el 30% del Producto Interno Bruto. En este reporte se define a los informales como aquellos trabajadores que carecen de beneficios laborales. Como seguros médicos y planes de retiro.
TÍTULO I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
CAPÍTULO I. PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL.
I.I.1 ¿Quiénes son Trabajadores?
I.I.2 ¿Quiénes son trabajadores de confianza?
I.I.3 ¿Quiénes pueden ser trabajadores?
I.I.4 ¿Quiénes son Patrones?
I.I.5 ¿Cuál es la forma de adquirir la calidad de trabajador o patrón?
I.I.6 ¿Quiénes pueden ser Intermediarios?
I.I.7 ¿Cuándo existe substitución patronal?
I.I.8 ¿Qué es el contrato individual de trabajo?
I.I.9 ¿Cuáles son los elementos del contrato individual de trabajo?
I.I.10 ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
I.I.11 ¿Qué es la jornada de trabajo?
I.I.12 ¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?
I.I.13 ¿Cuándo la jornada de trabajo puede ser diurna, nocturna ó mixta?
I.I.14 ¿Qué son y cómo se cuantifican las horas extras?
I.I.15 ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
I.I.16 ¿En qué consiste el descanso semanal?
I.I.17 ¿Qué es la prima dominical?
I.I.18 ¿Cuáles son los días festivos?
I.I.19 ¿Qué son las vacaciones?
I.I.20 ¿Qué es la prima vacacional?
I.I.21 ¿Qué es el aguinaldo?
I.I.22 ¿Qué es el reparto de utilidades?
I.I.23 ¿Qué es la prima de antigüedad?
I.I.24 ¿Cuándo se dice que el salario es diario, a destajo, a precio alzado ó por comisión?
I.I.25 ¿Qué es el salario integral?
I.I.26 ¿Cuáles son los conceptos que quedarán exceptuados de la integración del salario?
I.I.27 ¿Qué es el salario mínimo?
I.I.28 ¿Cuáles son los salarios generales?
I.I.29 ¿Cuáles son los salarios mínimos profesionales?
I.I.30 ¿Qué son las normas protectoras del salario?
I.I.31 ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores?
Cuestionario.
CAPÍTULO II. CONTRATOS DE TRABAJO.
Guía de contrato individual de trabajo por tiempo determinado.
Guía de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado
Guía de contrato individual de trabajo por tiempo determinado. (En base a un contrato colectivo).
Guía de contrato individual de trabajo para obra determinada.
Cuestionario.
CAPÍTULO III. RENUNCIA Y FINIQUITO DEL TRABAJADOR.
Guía de renuncia voluntaria del trabajador a la empresa o empleadora.
Guía de pago de prestaciones al trabajador como saldo finiquito otorgado por la empresa o empleadora.
Guía de renuncia voluntaria en la que queda incluido el pago de prestaciones al trabajador como saldo finiquito.
Cuestionario.
CAPÍTULO IV. CAUSALES DE RESCISIÓN DE CONTRATO.
I.IV.1 ¿Cuáles son las causales de separación sin responsabilidad para el patrón?
I.IV.2 ¿Cuáles son las causas por las que el trabajador puede separarse sin responsabilidad?
I.IV.3 Derechos del trabajador cuando es despedido o se separa el trabajo por responsabilidad del patrón o empleador.
Guía de escrito que se presenta ante el instituto mexicano del seguro social, mediante el cual se le solicita informe de las incapacidades del trabajador, en virtud de faltas de asistencias.
Guía de acta de notificación de rescisión de contrato cuando el trabajador ha incurrido en faltas de asistencia, y no se ha presentado a la empresa.
Guía de escrito por medio del cual se le notifica al trabajador la rescisión del contrato por faltas injustificadas.
Guía de acta administrativa de notificación en el domicilio del trabajador rescindido.
Cuestionario.
CAPÍTULO V. TRABAJOS ESPECIALES.
I.V.1 ¿Qué son los trabajos especiales?
I.V.2 ¿Quiénes son trabajadores del campo?
I.V.3 ¿Quiénes son trabajadores a domicilio?
I.V.4 ¿Quiénes son trabajadores domésticos?
I.V.5 ¿Quiénes son trabajadores de buques?
I.V.6 ¿Quiénes son trabajadores de tripulaciones aeronáuticas?
I.V.7 ¿Quiénes son trabajadores de ferrocarrilero?
I.V.8 ¿Quiénes son trabajadores de autotransportes?
I.V.9 ¿Quiénes son agentes de comercio y otros semejantes?
I.V.10 ¿Quiénes son trabajadores deportistas profesionales?
I.V.11 ¿Quiénes son trabajadores actores y músicos?
I.V.12 ¿Quiénes son trabajadores médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad?
Cuestionario.
CAPÍTULO VI. RIESGOS PROFESIONALES.
I.VI.1 ¿Qué es riesgo, enfermedad y accidente de trabajo?
I.VI.2 ¿Cómo se cuantifican los riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo?
I.VI.3 Tabla General de Porcentaje en grados de Incapacidad.
Tabla de valuación de incapacidades permanentes.
Cuestionario.
TÍTULO II. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS.
CAPÍTULO I. COALICIÓN Y SINDICATOS.
II.I.1 ¿Qué es coalición?
II.I.2 ¿Qué son los sindicatos?
II.I.3 ¿Cómo se forman los sindicatos gremiales?
II.I.4 ¿Cómo se forman los sindicatos de empresa?
II.I.5 ¿Cómo se forman los sindicatos industriales?
II.I.6 ¿Cómo se forman los sindicatos Nacionales de Industria?
II.I.7 ¿Cómo se forman los sindicatos de Oficios Varios?
II.I.8 ¿Cómo se registran los sindicatos?
II.I.9 ¿Por qué causas se niega el registro del sindicato?
II.I.10 ¿Por qué causas se cancela el Registro del Sindicato?
Guía para la formulación del acta de asamblea constitutiva del sindicato.
Guía de formulación de los estatutos del sindicato.
Guía de formulación de acta de padrón de socios del sindicato.
Guía de escrito en el que se solicita el registro del sindicato.
Cuestionario.
TÍTULO III. COMPETENCIA Y PERSONALIDAD.
CAPÍTULO I. COMPETENCIA Y PERSONALIDAD.
III.I.1 ¿Cuál es la competencia de las autoridades laborales?
III.I.2 ¿Qué es la personalidad en el proceso laboral?
III.I.3 ¿Cómo se acredita la personalidad del trabajador?
III.I.4 ¿Cómo se acredita la personalidad del sindicato?
III.I.5 ¿Cómo se acredita la personalidad del patrón?
III.I.6 ¿Qué es una carta poder?
Guía de carta poder que otorga el trabajador a favor de sus apoderados.
Guía de carta poder que otorga el representante legal de la empresa a favor del apoderado.
III.I.7 ¿Qué es el poder notarial?
Guía de instrumento notarial por medio del cual se otorga el poder el representante legal de la empresa en favor del apoderado.
Cuestionario.
TÍTULO IV. PROCEDIMIENTO COLECTIVO.
CAPÍTULO I. CONTRATO COLECTIVO.
IV.I.1 ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Guía de contrato colectivo de trabajo con prestaciones mínimas de ley.
Guía de escrito para depósito del contrato colectivo de trabajo.
IV.I.2 ¿Qué es el reglamento interior de trabajo?
Guía de reglamento interior de trabajo, que rige las relaciones entre los trabajadores y la empresa.
Guía de escrito en el que se presenta a deposito el reglamento interior de trabajo, ante la autoridad laboral.
CAPÍTULO II. HUELGA.
IV.II.1 ¿Qué es la Huelga?
IV.II.2 ¿Cuál es el objeto de la huelga?
IV.II.3 Etapas de procedimiento y requisitos que debe de seguir la huelga.
IV.II.4 ¿Cuándo se dice que la huelga está en periodo de gestación?
Guía de acta de la asamblea general extraordinaria donde se acuerda emplazar a huelga a la empresa o empleadora.
IV.II.5 ¿Cuándo se dice que la huelga está en periodo de pre-huelga?
IV.II.6 ¿Cuándo se dice que es una huelga estallada?
IV.II.7 ¿En cuántas formas se puede calificar a la huelga?
IV.II.8 ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de inexistente?
IV.II.9 ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de existente?
IV.II.10 ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de ilícita?
IV.II.11 ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de justificada?
IV.II.12 ¿Cuándo se puede calificar a la huelga de injustificada?
IV.II.13 ¿Cómo llega a su terminación la huelga?
Guía de escrito que se dirige a la empresa del pliego de peticiones con emplazamiento de huelga por incumplimiento a diversas cláusulas del contrato colectivo.
Guía de escrito de presentación ante la junta del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.
Guía de contestación al pliego petitorio del sindicato emplazante.
Guía de acuerdo por medio del cual se ordena formar el expediente de huelga, notificar a la empresa o empleadora emplazante con apercibimientos de ley.
Guía de citatorio que se envía por parte de la autoridad laboral para que el representante de la empresa o empleadora comparezca para resolver cuestiones del emplazamiento a huelga.
Guía de acta que se levanta cuando no comparece la empresa o empleadora emplazada.
Guía de acta que se levanta cuando comparecen las partes (emplazada y emplazante).
Audiencia de avenimiento e información entre las partes.
Guía de acta que se levanta cuando el sindicato se desiste del emplazamiento.
Guía de acta que se levanta en la audiencia de avenimiento e información.
Guía de acta que se levanta cuando no comparece el sindicato emplazante y se envía al archivo por falta de interés jurídico, en caso de revisión de contrato colectivo.
Guía de acta convenio que se levanta cuando se da por terminada la revisión de contrato colectivo.
Guía de acta que se levanta en el procedimiento de huelga cuando el sindicato emplazante no comparece por falta de interés jurídico se envía el expediente al archivo.
Guía de acta que se levanta ante la comparecencia del representante de la emplazada y solicita expedición de copias certificadas del convenio celebrado para la terminación del emplazamiento a huelga.
Guía de acta convenio que se levanta cuando se da por revisado el contrato colectivo mediante incremento salarial.
Guía de acta que se levanta en el expediente de huelga cuando no comparecen las partes (emplazada y emplazante) y se envía el expediente al archivo por falta de interés jurídico.
Guía de acta que se levanta con la comparecencia del sindicato emplazante solicitando se señale nuevo día y hora para la audiencia y que sea notificada la emplazante.
Guía de acuerdo que se dicta cuando se solicitan copias certificadas del estallamiento de la huelga.
Guía de acta que se levanta solicitando ampliación del periodo de pre huelga.
Guía de acta convenio mediante el cual se da por revisado el contrato colectivo de trabajo y se conjura la huelga.
Cuestionario.
TÍTULO V. PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES.
CAPÍTULO I. PROCESO LABORAL.
V.I.1 ¿Cuáles son los elementos del proceso laboral?
V.I.2 Capacidad y personalidad.
V.I.3 Impedimentos y excusas.
CAPÍTULO II. COMPETENCIA, TÉRMINOS PROCESALES, NOTIFICACIONES, EXHORTOS Y PRESCRIPCIÓN.
V.II.1 ¿Cuándo se dice que una autoridad es competente?
V.II.2 ¿Cuáles son las actuaciones ante las Juntas?
V.II.3 ¿Qué son los términos procesales?
V.II.4 ¿Qué son las notificaciones?
V.II.5 ¿Qué son los exhortos?
V.II.6 ¿Qué es la prescripción?
Guía de auto de inicio o de radicación, mediante el que la autoridad laboral da entrada a la demanda inicial y ordena la primera notificación a las partes.
Guía de cédula de citatorio previo, cuando no se encuentra presente la persona que debe notificar el actuario.
Guía de escrito de cedula de emplazamiento a juicio.
Cuestionario.
CAPÍTULO III. ACCIONES Y EXCEPCIONES.
V.III.1 ¿Qué son las acciones?
V.III.2 ¿Qué son las excepciones?
Cuestionario.
TÍTULO VI. PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL ANTE LAS JUNTAS LOCAL O FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
CAPÍTULO I. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO INDIVIDUAL.
VI.I.1 ¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral?
Cuestionario.
CAPÍTULO II. FORMULACIÓN DE LA DEMANDA INICIAL.
VI.II.1 Quince puntos esenciales para formular la demanda.
Guía toma de datos para la formulación de demanda individual con la cual se pueden reclamar todas las prestaciones adeudadas.
Guía de demanda individual de trabajo, reclamando el trabajador la reinstalación y salarios caídos, o en su caso sin ser contradictorio la indemnización constitucional.
Guía de demanda cuando se reclama indemnización por accidente o riesgo de trabajo e indemnización constitucional por despido injustificado.
Guía de escrito de demanda, cuando existe sustitución del patrón o empleador.
Guía de solicitud de declaración de beneficiarios.
Guía de demanda en la que se reclaman diversas prestaciones e indemnización por riesgo de trabajo. (Cuando el trabajador no estaba asegurado y el riesgo le causó la muerte).
Guía de escrito de declaración de beneficiarios cuando el trabajador no se encontraba inscrito en el I.M.S.S.
Guía de convocatoria que se formula en términos de lo dispuesto por el artículo 503 de la ley laboral, mediante la cual se llama a las personas que se crean con derecho del difunto.
Guía de investigación de dependencia económica que realiza la autoridad laboral cuando se tramita la declaración de beneficiarios.
Guía de demanda de rescisión de contrato por falta de pago de sueldos al trabajador.
Cuestionario.
TÍTULO VI.
CAPÍTULO III. AMPLIACIÓN DE DEMANDA.
VI.III.1 Nueve puntos esenciales para formular ampliación de demanda.
Guía de escrito de ampliación de demanda reclamando nuevas prestaciones y hechos.
Guía de ampliación de demanda llamando como terceros interesados a juicio al instituto mexicano del seguro social al Infonavit.
Cuestionario.
TÍTULO VI.
CAPÍTULO IV. CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA.
VI.IV.1 Dieciséis puntos esenciales para la contestación de la demanda.
VI.IV.2 Contestación a la ampliación de demanda.
VI.IV.3 Nueve puntos esenciales para contestar la ampliación de demanda.
Guía de contestación de demanda, cuando el trabajador es rescindido por encontrarse en estado de ebriedad. (Aplicando contrato colectivo de trabajo).
Guía de contestación de demanda de persona física con actividad empresarial.
Guía de contestación de demanda, cuando se niega la relación laboral.
Guía de contestación de demanda alegando renuncia voluntaria escrita.
Guía de contestación de demanda alegando renuncia voluntaria verbal.
Guía de contestación al escrito de ampliación a la demanda.
Cuestionario.
TÍTULO VI.
CAPÍTULO V. DEMANDA RECONVENCIONAL.
VI.V.1 Dieciséis puntos esenciales para formular la demanda reconvencional.
VI.V.2 Doce puntos esenciales para la contestación de la demanda reconvencional.
Guía de demanda reconvencional interpuesta por el patrón en contra del trabajador (actor), por algún adeudo que tenga el actor con la empresa y que no se haya cubierto durante la vigencia de la relación laboral.
Guía de contestación a la demanda reconvencional por la parte actora en el juicio principal.
Guía de escrito mediante el cual el actor formula objeciones a la contestación de demanda.
TÍTULO VII. INCIDENTES.
CAPÍTULO I. INCIDENTES.
VII.I.1 ¿Qué es un Incidente?
VII.I.2 ¿En qué consiste el incidente de nulidad?
VII.I.3 ¿En qué consiste el incidente de competencia?
VII.I.4 ¿En qué consiste el incidente de personalidad?
VII.I.5 ¿En qué consiste el incidente de acumulación?
VII.I.6 ¿En qué consiste el incidente de Excusa?
Guía de escrito por medio del cual se promueve incidente de nulidad de actuaciones con ofrecimiento de pruebas.
Guía de incidente de competencia (de junta local a federal).
Guía de escrito por medio del cual se promueve incidente de personalidad.
Guía de escrito promoviendo acumulación de expedientes cuando son promovidos por el mismo actor.
Guía de escrito promoviendo incidente de acumulación cuando han formulado diversas demandas varios trabajadores contra la misma empresa.
Guía de incidente de excusas en contra del secretario de acuerdo de la junta, donde se tramita el expediente principal, acompañando las pruebas necesarias para justificarla.
Cuestionario.
TÍTULO VII.
CAPÍTULO II. CADUCIDAD.
VII.II.1 ¿Qué es y en qué consiste la caducidad?
Guía de escrito en el que el demandado promueve la caducidad del juicio laboral.
Cuestionario.
TÍTULO VIII. MEDIOS PROBATORIOS.
CAPÍTULO I. PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
VIII. I.1 Medios de pruebas permitidas por la ley.
VIII. I.2 Cargas Procesales.
VIII. I.3 Pruebas Supervenientes.
VIII. I.4 Imposibilidad para comparecer en caso de enfermedad y otras.
Cuestionario.
TÍTULO VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.
CAPÍTULO II. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DEL ACTOR.
VIII.II.1 ¿Cómo se elabora el escrito de pruebas del actor?
Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas de la parte actora.
Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas de la parte actora, que contiene inspección ocular y se solicita sean notificados los testigos propuestos.
Cuestionario.
TÍTULO VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DEMANDADO.
CAPÍTULO III. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DEMANDADO.
VIII.III.1 ¿Cómo se elabora el escrito de pruebas del patrón?
Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas del demandado (empresa).
Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas negándose relación de trabajo.
Cuestionario.
TÍTULO IX. DESAHOGO DE PRUEBAS Y TACHAS.
CAPÍTULO IV. PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
XI.IV.1 ¿Qué es la Prueba Confesional?
XI.IV.2 ¿Qué es la Prueba Testimonial?
XI.IV.3 Sustitución de Testigos.
XI.IV.4 Testigo singular.
XI.IV.5 Cambio de valoración de confesional a testimonial.
XI.IV.6 Tacha de testigo.
XI.IV.7 ¿Cuáles son las pruebas documentales?
XI.IV.8 ¿Cómo debemos de objetar los documentos?
XI.IV.9 Carga de la prueba del patrón.
XI.IV.10 ¿Qué es la prueba de inspección?
VI.IV.11 ¿Qué es la prueba pericial?
VI.IV.12 ¿Qué es la prueba presuncional?
XI.IV.13 ¿Qué es la prueba instrumental?
Cuestionario.
TÍTULO X. DE LOS ALEGATOS.
CAPÍTULO I. DE LOS ALEGATOS DE LAS PARTES.
X.I.1 ¿Cómo formulan los alegatos las partes en el Juicio Laboral?
Guía para la formulación de alegatos de la parte actora (trabajador).
Guía de escrito para formular alegatos de la parte demandada.
Cuestionario.
TÍTULO XI. DEL LAUDO.
CAPÍTULO I. DEL CONTENIDO DEL LAUDO.
X.I.1 ¿Cuál es el contenido del laudo?
Guía para la formulación de la audiencia de discusión y votación del proyecto en forma de laudo.
Guía de escrito para la aclaración del laudo, cuando contenga error aritmético, en la cuantificación.
Cuestionario.
